Hoja 01 · Beneficios para empleados
Beneficios para empleados
Estrategia, corretaje y apoyo de recursos humanos para empleadores de todo tamaño. Un equipo local lleva la relación y suma especialistas nacionales cuando el trabajo lo requiere.
Soluciones, agrupadas según la forma de trabajar
Cada programa de beneficios es distinto. Estas son las áreas que cubre la práctica, agrupadas según el enfoque del equipo.
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Soluciones optimizadas
Diseño y financiamiento de planes pensados para su plantilla y su presupuesto.
- Estrategia del plan de salud Diseño del plan, selección de aseguradoras y estrategia de renovación para cobertura médica, dental y de visión.
- Financiamiento alternativo Modelos de financiamiento nivelado, autofinanciado y otros para empleadores que buscan algo más que un plan totalmente asegurado.
- Cautivas Esquemas de cautivas grupales en los que empleadores medianos comparten riesgos con sus pares.
- Farmacia Revisión de beneficios de farmacia, condiciones de contrato y factores del gasto en medicamentos.
- Beneficios voluntarios Opciones pagadas por el empleado, como coberturas de accidentes, enfermedades graves y hospitalización.
- Vida e incapacidad Programas grupales de vida e incapacidad de corto y largo plazo.
- Gestión de ausencias Políticas y programas de licencias, coordinados con la cobertura de incapacidad.
- Cobertura individual y Medicare Orientación para personas, jubilados y quienes cumplen 65 años.
- Internacional Beneficios para empleados que viven o trabajan fuera de Estados Unidos.
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Alianzas personales
Apoyo directo para las personas que gestionan sus beneficios y recursos humanos.
- Consultoría de RR. HH. Políticas, manuales, planificación de la plantilla y experiencia del empleado.
- Cumplimiento Apoyo con ACA, COBRA, ERISA y documentos del plan, con alertas legales cuando cambian las normas.
- Comunicación Materiales de inscripción y comunicación con los empleados durante todo el año.
- Administración Administración de beneficios y apoyo con la elegibilidad.
- PEO Opciones de organización profesional de empleadores para empresas pequeñas.
- Bienestar Programas que apoyan la salud de los empleados más allá del propio plan.
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Colaboración nacional
Especialistas y datos de todo el país, al alcance de cada equipo local.
- Comparativas Cómo se compara su plan con el de empleadores de tamaño, sector y región similares.
- Actuarial Análisis de precios, reservas y financiamiento.
- Análisis de salud poblacional Datos de reclamaciones y salud convertidos en decisiones sobre el plan.
- Gestión integral del programa Una visión coordinada de planes, proveedores y costos.
Según el tamaño de la empresa
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Pequeña empresa
Opciones de plan, cumplimiento básico y un equipo que se ocupa de las renovaciones para que los dueños puedan dirigir su negocio.
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Mercado medio
Más opciones de financiamiento, los datos para evaluarlas y apoyo de recursos humanos a medida que crece la plantilla.
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Empresas grandes y complejas
Programas en varios estados y autofinanciados, análisis de datos y un especialista para cada parte del plan.
Un equipo local, especialistas nacionales
Su equipo de cuenta está cerca de usted y conoce su mercado, sus aseguradoras y su plantilla. Cuando una renovación depende de las condiciones de farmacia, de una cuestión de cumplimiento o de un cambio de financiamiento, ese equipo suma a los especialistas que trabajan esos temas todos los días, y sigue siendo su punto de contacto.
Siguiente paso
Hable con un equipo de beneficios
Indique la fecha de su renovación, el número de empleados y los estados donde opera. El equipo de la sede central lo pondrá en contacto con quienes pueden ayudarle.